Na gestão de recursos humanos, a retenção de talentos se destaca como uma prioridade que vai além de considerações meramente monetárias, como salários elevados e promoções hierárquicas. Hoje, reconhecemos que valorizar as individualidades no ambiente de trabalho, promover o bem-estar e criar um ambiente harmonioso são elementos essenciais para reter os melhores profissionais. A retenção de talentos é, portanto, um processo que requer estratégias sólidas e abrangentes.
O capital humano, composto pelas ideias e habilidades dos colaboradores, ganhou destaque nas empresas nos últimos anos. As pessoas não buscam apenas uma remuneração justa, mas também oportunidades de autodesenvolvimento que assegurem resultados consistentes. Dessa forma, o delineamento dos princípios corporativos e a construção de uma imagem empregadora são fundamentais para atrair e manter talentos que estejam alinhados com os valores da empresa.
Neste artigo, exploraremos em detalhes uma das principais estratégias de retenção de talentos: o oferecimento de um plano de saúde. Vamos discutir como essa iniciativa pode impactar positivamente a empresa e seus funcionários, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Como e quando um plano de saúde se torna um diferencial
Oferecer uma assistência médica de qualidade é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, de acordo com pesquisas. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a oferta de um plano de saúde é um diferencial que pode atrair e reter talentos.
De acordo com a pesquisa “Benefícios e Vantagens dos Colaboradores” realizada pela consultoria Mercer, a assistência médica é considerada o segundo benefício mais importante pelos funcionários, perdendo apenas para o salário.
O estudo, que entrevistou 190 empresas de diversos setores e portes, com a participação de 14.401 colaboradores, revelou que 82% dos entrevistados consideram a assistência médica como um benefício “muito importante” ou “extremamente importante”. Além disso, 78% afirmaram que a oferta de um plano de saúde é um fator determinante na escolha de uma empresa para trabalhar.
Estratégia para a retenção de talentos
Além de oferecer um excelente plano de saúde, é crucial que a empresa leve em consideração diversos aspectos para que ele se torne um benefício vantajoso para seus colaboradores. Alguns desses aspectos incluem:
Análise do perfil do colaborador
Os planos de saúde geralmente apresentam diferentes opções de acordo com o perfil do usuário. Portanto, oferecer um plano que atenda às necessidades de colaboradores mais jovens é mais vantajoso do que um plano projetado para idosos, caso esse não seja o perfil predominante na empresa.
Avaliação da abrangência do Plano
É essencial que o plano de saúde tenha uma cobertura nacional, e ainda mais importante, que ofereça uma assistência médica de qualidade nas áreas locais, permitindo que os colaboradores recebam suporte em suas próprias cidades.
Co-participação ou ausência dela
Se a empresa optar por um plano de saúde com co-participação, é fundamental que o valor a ser pago pelos colaboradores seja acessível, garantindo que o acesso à assistência médica seja verdadeiramente uma realidade. É aconselhável verificar esse ponto antes de firmar qualquer contrato.
Considerar esses e outros fatores característicos dos funcionários da empresa garante que o plano de saúde se torne um benefício efetivo para o colaborador. Quando a empresa comunica essas vantagens aos colaboradores, deve ser transparente quanto ao contrato e fornecer informações detalhadas sobre os benefícios que serão recebidos.
O impacto da retenção de talentos nos negócios
Um estudo realizado pelo Hay Group em mais de 300 empresas revelou que o salário, embora atraia muitos interessados para as vagas de emprego, ocupa a posição menos relevante para a retenção de talentos. Isso reflete a mudança na gestão de recursos humanos nos últimos anos, na qual o capital humano se tornou um fator crítico no processo de retenção de talentos.
De acordo com uma pesquisa da Robert Half, 97% dos profissionais empregados levam em consideração os benefícios ao escolher uma oportunidade de trabalho. Após o período da pandemia, um bom plano de saúde se tornou o benefício mais crucial que uma empresa pode oferecer. O aumento da preocupação com doenças contagiosas nos últimos anos tornou as iniciativas de promoção da saúde ainda mais relevantes.
Um time motivado e alinhado com as expectativas da empresa gera os melhores resultados, impactando positivamente nos lucros. Além do aumento da produtividade e da entrega de resultados superiores, a estratégia de retenção proporciona outros benefícios notáveis:
Aprimoramento do ambiente organizacional
A maior parte do tempo dos colaboradores é gasta no ambiente de trabalho, seja ele presencial ou remoto. Investir na melhoria do ambiente de trabalho aumenta a satisfação dos colaboradores, tornando-os mais produtivos em um ambiente harmonioso. Além disso, parte da retenção de talentos envolve a oferta de ferramentas e tecnologia adequadas que facilitem o trabalho dos colaboradores.
Redução dos custos trabalhistas
A rotatividade é consideravelmente reduzida com estratégias de retenção, o que impacta diretamente nos custos trabalhistas, especialmente para empresas que seguem o modelo CLT.
Equipes mais qualificadas
Investir no capital humano através de programas de desenvolvimento pessoal, como cursos e palestras, resulta em uma equipe altamente capacitada que entrega resultados superiores.
Construção de uma marca empregadora (Employer Branding)
A retenção de talentos desempenha um papel importante na criação de uma marca empregadora, uma vez que colaboradores satisfeitos tendem a compartilhar suas experiências com colegas de profissão, aumentando a demanda por vagas na empresa.
Com base nessas estratégias abordaremos como a oferta de um plano de saúde de qualidade se encaixa nesse contexto e por que se tornou um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores.
Bem-estar dos funcionários
Para esses profissionais, a oferta de um plano de saúde não é apenas um benefício para os colaboradores, mas também uma forma de reduzir as ausências e aumentar a produtividade. Com a assistência médica, os funcionários têm acesso a um atendimento de qualidade e podem tratar suas doenças e problemas de saúde de forma mais rápida e eficiente.
A retenção de talentos é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Oferecer um plano de saúde de qualidade se tornou um dos principais diferenciais na atração e retenção de talentos. Além de contribuir para o bem-estar dos colaboradores, a oferta de assistência médica adequada pode resultar em equipes mais motivadas, redução de custos trabalhistas e na construção de uma marca empregadora forte.
Para as empresas que desejam se destacar no mercado de trabalho e atrair os melhores profissionais, investir em um plano de saúde bem estruturado e alinhado com as necessidades dos colaboradores é uma estratégia inteligente e benéfica. A Healthink está aqui para te ajudar a cuidar da sua saúde, de seus familiares e de seus funcionários!
Referências
Robert Half. Entenda quais os benefícios mais desejados pelos profissionais. Disponível em: https://www.roberthalf.com.br/blog/tendencias/entenda-quais-os-beneficios-mais-desejados-pelos-profissionais. Acesso em: 25/10/2023
Robert Half. Benefícios importam (e muito). Disponível em: https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/beneficios-importam-e-muito. Acesso em: 25/10/2023.
Mercer. Estudo de tendências globais de talentos 2022-2023. Disponível em: https://www.mercer.com/pt-br/insights/people-strategy/future-of-work/global-talent-trends/. Acesso em: 25/10/2023
